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近日，一個(gè)江西籍打工者向北侖法律援助部門咨詢：他在當(dāng)?shù)匾患夜竟ぷ髁艘荒甓?，元宵?jié)后，他重返浙江，但沒向原單位辭職，而是和女朋友一起去了杭州，原公司為他購買的“五險(xiǎn)一金”該如何處理？

  在現(xiàn)實(shí)生活中，特別是每年春節(jié)后，像這樣不辦理任何手續(xù)就不辭而別或突然離職的所謂“裸辭”者非常多?！奥戕o”者大多為年輕人，工作時(shí)間不長(zhǎng)，“裸辭”理由五花八門，如沒能獲得加薪、年終獎(jiǎng)縮水、發(fā)展空間不大、自認(rèn)為被老板難看了，甚至不能與女（男）朋友在一起、心情不好等都能成為托詞。 

  “裸辭”讓企業(yè)有苦難言。慈溪市逍林鎮(zhèn)某電器公司老板岑先生說，今年春節(jié)后，有１０多名工人沒來上班，也沒打過招呼。岑先生只得每天跑勞動(dòng)力市場(chǎng)招人，心里很不踏實(shí)，因?yàn)檎械叫鹿と撕蟮弥匦陆趟麄兩a(chǎn)技能，時(shí)間上耽誤不起。

                  “說辭就辭”有法律風(fēng)險(xiǎn)

  勞動(dòng)者“裸辭”雖然痛快，但不辭而別損害企業(yè)利益，也與基本的道德規(guī)范不相符，同時(shí)也給勞動(dòng)者本人帶來一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，特別是工作時(shí)間較長(zhǎng)的勞動(dòng)者，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更大。 

  法律援助中心的律師介紹說，首先，勞動(dòng)者“裸辭”，將無法辦理退工、退保等手續(xù)，如其在異地求職，很難重新辦理“五險(xiǎn)一金”等手續(xù)；其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但“裸辭”屬于勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職行為，無法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“裸辭”者如工作時(shí)間較長(zhǎng)，損失會(huì)很大；第三，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿１年，失業(yè)后可申領(lǐng)相應(yīng)保險(xiǎn)金，但“裸辭”者將失去這一資格；第四，不少勞動(dòng)者之所以“裸辭”，主要原因是想通過“跳槽”獲得更好的待遇，但許多管理規(guī)范的企業(yè)，在錄用員工時(shí)要求其提供離職證明，不辭而別的“跳槽”者會(huì)因此被拒。 

  “裸辭”行為甚至?xí)兄路杉m紛。據(jù)市中級(jí)人民法院介紹，最近幾年，我市曾發(fā)生多起企業(yè)狀告“裸辭”者案。案件的原告大多為高科技企業(yè)或外貿(mào)企業(yè)，曾與關(guān)鍵崗位的員工簽訂過包含勞動(dòng)時(shí)限、保密規(guī)范、競(jìng)業(yè)限制等要求的協(xié)議。員工突然辭職，甚至跳槽到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作，給原單位造成了重大損失。在鄞州法院審理的一起案件中，“裸辭”者被判決賠償１０多萬元。

                    勞動(dòng)者一定要規(guī)范辭職

  法律援助律師強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)者一定要謹(jǐn)慎對(duì)待辭職，遵守法律規(guī)定，這不僅有利于維護(hù)自身利益，也是對(duì)企業(yè)權(quán)益的尊重。 

  根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，需以書面形式通知用人單位或與其達(dá)成協(xié)議。其中全日制用工單位員工辭職，必須提前３０天通知單位。 

  勞動(dòng)者提交的書面辭職文件，應(yīng)直接寫明是“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，而不是表述委婉的“辭職申請(qǐng)書”，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同為勞動(dòng)者單方權(quán)利，無須申請(qǐng)，否則會(huì)被認(rèn)為是勞動(dòng)者發(fā)出的以協(xié)商解除勞動(dòng)合同的邀約，而協(xié)商是需要雙方同意的。同時(shí)，辭職通知必須要求公司簽收，否則，勞動(dòng)者可能會(huì)被企業(yè)視作曠工而處于被動(dòng)。