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中一檢測在寧波召開2021年度 述職大會暨工作會議
發(fā)布：中一檢測
作者：綜合管理部
來源：
時間：2022.01.16
 
2022年1月16日，中一檢測在寧波召開2021年度述職大會暨工作會議。 公司總部高管、職能部門及 各子公司負(fù)責(zé)人，圍繞2021年工作總結(jié)、存在問題及解決思路、明年工作計劃三個方面作述職發(fā)言。隨后，總經(jīng)理應(yīng)賽霞全面總結(jié)中一檢測2021年工作，并部署2022年總體工作目標(biāo)。 會議指出，2021年，公司緊緊圍繞EHS領(lǐng)域的檢測評價技術(shù)服務(wù)主線，齊心協(xié)力，攻堅克難，獲批并建成環(huán)境損害司法鑒定中心，獲評省級高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心、國家中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺，建立省級博士后工作站，高標(biāo)準(zhǔn)建成“兩中心、一站、一平臺”，推動公司在EHS領(lǐng)域再上新臺階。 同年，順利完成浙江省社會環(huán)境能力評估5A（復(fù)評），連續(xù)十年獲評國家高新技術(shù)企業(yè)、CMA復(fù)審及擴項等重點工作，獲寧波市服務(wù)業(yè)百強企業(yè)、浙江服務(wù)名牌等榮譽稱號，緊密圍繞公司中心工作，為拓寬公司科研實力和業(yè)務(wù)領(lǐng)域搭建優(yōu)質(zhì)平臺。 回顧公司成立以來，始終堅持“為客戶的環(huán)境、健康、安全事業(yè)保駕護航”的使命為己任，全員上下砥礪前行，收獲了豐碩的成果，不斷擴大了公司的品牌影響力。 總經(jīng)理應(yīng)賽霞充分肯定了全體員工在公司發(fā)展中作出的突出貢獻，指出了存在的問題和不足，并提出要求。 會議提出，2022年是黨的二十大召開之年，“十四五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，也是公司把握新方向、開創(chuàng)新局面的關(guān)鍵一年，全員上下要深耕主營業(yè)務(wù)，努力拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域。 會議要求，一是要統(tǒng)一思想，提高站位，凝聚共識，明晰崗位職責(zé)，健全完善激勵機制，提升全員集體意識；二是要同心同向同行，健全完善管理制度，提升全員規(guī)矩意識；三是要層層傳導(dǎo)壓力，壓緊壓實責(zé)任，逐級簽訂責(zé)任書，提升全員責(zé)任意識；四是要加強主體責(zé)任意識，形成聯(lián)合協(xié)同工作機制，提升全員風(fēng)險防范意識；五是要優(yōu)化資源配置，提高資源利用率，提升全員成本意識。 會議強調(diào)，要加強對新領(lǐng)域、新標(biāo)準(zhǔn)、新政策的學(xué)習(xí)主動性，不斷改進工作方法，提高業(yè)務(wù)技術(shù)能力；要搭建人才梯隊建設(shè)平臺，悉心育才、誠心招才、精心用才，構(gòu)建公司發(fā)展優(yōu)勢，助力公司高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢，著力實現(xiàn)科研與業(yè)務(wù)高度融合，為公司拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域賦能。 路雖遠(yuǎn)，行則將至；事雖難，做則必成。會議最后，總經(jīng)理應(yīng)賽霞圍繞以構(gòu)建“大中一”為發(fā)展戰(zhàn)略核心，提出“四新、三高、兩低、一突破”的總體目標(biāo)，“四新”即為創(chuàng)新工作方式、創(chuàng)新拓展市場業(yè)務(wù)方向、創(chuàng)新責(zé)任機制、創(chuàng)新激勵機制；“三高”即為高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率；“兩低”即為低風(fēng)險、低成本；“一突破”即為突破傳統(tǒng)思維方式，加快順利完成2022年度公司總體目標(biāo)任務(wù)。 本次會議，總經(jīng)理應(yīng)賽霞與公司總部副總代表及職能部門負(fù)責(zé)人代表簽訂《2022年目標(biāo)責(zé)任狀》，富有挑戰(zhàn)的目標(biāo)責(zé)任狀，明確了發(fā)展目標(biāo)，細(xì)化落實了2022年的發(fā)展規(guī)劃。同時，要求公司總部高管、職能部門負(fù)責(zé)人及各子公司要逐級簽訂責(zé)任狀，壓緊壓實責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，做細(xì)做實工作。 本次會議采取現(xiàn)場+視頻形式召開，公司高管、部門及科室主要負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場參加，各子公司主要負(fù)責(zé)人、管理團隊通過視頻形式參會。
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